تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي

الاستقالة في قانون العمل الكويتي وتفاصيله يُطلعكم عليها هذا المَقال؛ فهنالك العديد من الموظفين الذين تقودهم أسباب وظروف مُختلفة إلى تقديم طلب الاستِقالة، ولكن يستدعي تقديم الاستقالة إلى مراعاة قانون العمل الكويتيّ وأحكامه فيما يخصّ الاستقالة من العمل، ولهذا يُقدّم لكم موقع مُحتويات تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، وكيفية حساب نهاية الخدمة بعد الاستقالة.

قانون العمل الكويتي

قانون العمل الكويتي هو أحد القوانين المعتمدة في دولة الكويت منذ عام 1909 ميلادي، يحتوي على 150 مادة، ويضم سبعة أبواب أساسيّة، وفي عام 2010 ميلادي تمَّ تعديل بعض مواد هذا القانون، ويتضمن هذا القانون جميع القواعد واللوائح الأساسية  الخاصّة بالعمل، التي يجب أن يكون الموظف أو العامل على دراية بها قبيل أن يُباشر في العمل الخاصّ به، وأُجري على القانون العديد من التعديلات والتغييرات، وذلك وفق ما تقتضيه مصلحة العمل الكويتي، وتسري أحكام هذا القانون على العاملين في القطاع الأهلي، والعاملين في القطاع النفطيّ، وكذلك العمال في القطاع البحريّ والتجارة البحريّة، ويُستثنى من ذلك العمالة المنزليّة، والعمال الذين تسري عليهم قوانين أخرى.[1]

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

الاستِقالة في قانون العَمل الكويتيّ أحد الأمور التي يتناولها قانون العمل الكويتيّ، حيث تنص المادة الرابعة عشر من قانون العمل الكويتيّ أنّه يحق للعامل تقديم طلب الاستقالة وإنهاء عقد العمل برغبته في الإنهاء قبل سبعة أيام على الأقل، كما أنّ لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للعامل إذا أخلّ العامل بالواجبات المترتبة على عقد العَمل، أو ثبت بحقّه تقارير دوريّة لعدم استعداده للتعليم،  وتتعدد أنواع الاستقالة في قانون العمل الكويتيّ، وهي كالتالي:

• الاستقالة الصريحة: يتقدم العامل بطلب خطي باستقالة صريحة إلى المسؤول المباشر أثناء مدة خدمته مع تحديد تاريخها، ويتم النظر فيها خلال 30 يومًا من تاريخ تقديمها، ولا يجوز تأجيل قبولها لأكثر من 6 شهور، وتُعتبر مقبولة بانتهاء مدتها.
• الاستقالة الاعتبارية: يُعدّ الموظف مُستقيلًا اعتباريًا وفق القانون الكيتيّ إذا انقطع عن عمله بدون إذن أو عُذر لمدة خمسة عشر يومًا متواصلة، أو 30 يومًا غير متواصلة.

شاهد أيضًا: قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

يُعطى العامل أو الموظف في الكويت إشعارًا من صاحب العمل قبيل إنهاء علاقة العمل بينهما، وتُدعى هذه المُدّة بفترة الإنذار في قانون العمل الكويتي، وهي مدة معينة لاستلام الموظف إشعار الفصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، ونصّت على هذه المدة المادة رقم 6 في قانون العمل لعام 2010، وهي كالتالي:

• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد للعمال العاملين بأجر شهري: قبل إنهاء العقد بمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
• فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي للعمال العاملين بأجرٍ غير شهريّ: قبل إنهاء العقد بمدة شهر على الأقل.

شاهد أيضًا: تقديم استقالة من القطاع الخاص والنموذج المعتمد لتقديم طلب الاستقالة

قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة

ينص قانون العلم الكويتيّ وتحديدًا في المادتين 51 و52 على الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة عليه بالنسبة لمُستحقات نهاية الخدمة، وفق الآتي:

• تنص المادة 52 على أحقية العامل بالحصول على مستحقات نهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:
  • إنهاء صاحب العمل عقد العامل من تلقاء نفسه.
  • انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل، دون أن يُجدده صاحب العمل للعامل مرة أخرى.
• تنص المادة 51 على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على راتبه وعدد ساعات العمل وأيام العمل، وفق الآتي:
  • أن يكون أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الراتب الشهري.
  • أن يكون أجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى.
  • أن لا يزيد مجموع مكافأتي نهاية الخدمة عن أجرة سنة ونصف.
  • أن يكون أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الأجر الشهري.
  • أن يكون أجر 15 يومًا عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى.
  • لا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة.

شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي

يتم احتساب مكافأة نهاية العمل في حالة الاستقالة من العمل بناءً على قانون العمل الكويت وفق البنود التاليّة التي حددتها المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل:

• المكافأة كاملة: يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة كاملة لجميع العاملين الذين بلغت فترة خدمتهم عشر سنوات أو أكثر.
• ثلثي المكافأة: يستحقّ جميع الموظّفين في الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا ترواحت فترة خدمتهم بين 5 سنوات إلى 10 سنوات.
• نصف المكافأة: يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة لمن بلغت فترة خدمتهم الثّلاث سنوات، ولم تصل إلى خمس سنوات.
• لا شيء من المكافأة: لا يستحقّ العامل شيئًا من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدّم استقالته خلال السّنوات الثّلاث الأولى من عمله.

حاسبة مكافاة نهايه العمل في حاله الاستقالة

يتم احتساب مكافأة نهاية العمل عن طريق اتباع ما يلي من الخطوات:

• الانتقال إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هُنا“.
• إدخال البيانات التالية في الحقول المُعدة لها:
  • عدد سنوات العمل.
  • عدد أشهر العمل.
  • عدد أيام العمل.
  • الراتب الشهري.
• الضغط على أيقونة “احسب نهاية الخدمة”.

شاهد أيضًا: تجديد اذن العمل اون لاين بالخطوات الكويت

عدد ساعات العمل في حالة الاستقالة

وتجدر الإشارة هُنا إنّ يتوّجب على العامل الذي قدم استقالته الاستمرار في العمل في الساعات الخاصّة بذلك:

• يستمر العامل بعدد ساعات العَمل حتّى إبلاغه بقرار قبول استقالته.
• يستمر العامل بعدد ساعات العَمل حتّى انقضاء الموعد المحدد لقبول الاستقالة.
• يحق للعامل عند إنهاء عفد عمله التغيّب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع.

قانون العمل الكويتي pdf

للاطلاع على جميع مواد قانون العمل الكويتي يتم الانتقال إلى رابط قانون العمل الكويتي pdf مُباشرةً “من هُنا“، حيث يشتمل هذا الملف على جميع التفاصيل الخاصّة بقانون العمل في الأراضي الكويتيّة، من مواد وقواعد وأحكام تُنظم مُجريات العمل في دولة الكويت، وذلك ليكون العامل وصاحب العمل على درايّة كاملة بأبرز النواحي القانونيّة للعمل.

إلى هُنا نصل بكم لنهاية هذا المَقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي، حيث يُتيح قانون العم الكويتيّ خدمة تقديم الاستِقالة بناءً على ضوابط ذلك، كما قدّمان لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتيّ.

المراجع

1. ^
   manpower.gov.kw , قانون العمل الكويتي , 07/09/2022