نظام العمل السعودي 2022 pdf يسعى الشباب في الوطن العربي للظفر بفرصة عمل داخل المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب العالية والفرص المميزة والمعاملة الحسنة. وكل وافد جديد إلى سوق العمل في المملكة عليه معرفة قوانين العمل التي تحكم طرق التعامل، وتكفل الحقوق والواجبات لكل الأطراف. وسنتحدث من خلال موقع على أهم نقاط نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نِظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية هو قانون تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل، ويحفظ حقوق الجميع من مواطنين ووافدين إلى المملكة، ويعمل النظام إلى الحد من المخاطر المتعلقة بالإنتاج كالإصابات كذلك يعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية كما يحاول فض أي نزاع قد يحصل بين أصحاب العمل والعمال وغيرها من القضايا التنظيمية للعمالة في المملكة العربية السعودية. وتعمل الجهات الناظمة للعمل في المملكة على إضافة تحديثات وتعديلات بشكل مستمر لضمان مواكبة القانون السعودي للقوانين العالمية.
نظام العمل السعودي
يضم نظام العمل السعودي الأبواب التالية:[1]
التعريفات والأحكام العامة – تنظيم عمليات التوظيف – توظيف غير السعوديين – التدريب والتأهيل – علاقات العمل – شروط العمل وظروفه – العمل لبعض الوقت – الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية – تشغيل النساء – تشغيل الأحداث – عقد العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – أحكام ختامية.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تم إضافة حزمة تعديلات جديدة على نِظام العمل السعودي في 14 مارس من عام 2022. وهي كما ما يلي:
- يتم تنظيم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولمدة محدودة.
- يتحمل صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
- تم زيادة نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
- في القانون السابق لم يكن باستطاعة العامل العمل في وظيفة جديدة إلا بموافقة صاحبة العمل. أما الآن فلم يعد العامل متقيد بالتغيير إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي، حيث يستطيع التغيير، ولكن بشرط مضي (12) شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية، كما عليه إخبار صاحب العمل الحالي لقراره بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، في حال ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
شاهد أيضًا: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
نظام العمل السعودي للوافدين
عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إدخال تعديلات جديدة على مواد نظام العمل، وذلك للحفاظ على حقوقهم وفيما يلي أهم تعديلات عام 2022 م للوافدين:
- العمل على تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين أبناء المملكة والوافدين وذلك حسب الشواغر الموجودة وضمن ضوابط محددة مسبقًا.
- نشر مواد وفقرات نظام العمل في المملكة لمعرفة الحقوق والواجبات لدى العمال وأصحاب العمل.
- تحديد ساعات العمل بـ (8) ساعات فقط مع وقت استراحة ضمنها لمدة 60 دقيقة وألا يزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. كما ينبغي ألا يتجاوز مجمل عدد الساعات المخصصة للعمل في شهر رمضان المبارك عن (6) ساعات.
- منح يومي (الجمعة والسبت) عطلة أسبوعية للعامل كما يجب على صاحب العمل في حال ضرورة العمل يومي الجمعة والسبت دفع أجرة مضاعفة أو التبديل ومنح يوم إجازة، بعد موافقة الموظف، كما يجب تعويض الموظف في حال العمل أيام العطل الرسمية.
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً مع رفع أيام الإجازة بزيادة فترة العمل حيث يمنح العامل إجازة مدتها (30 يوماً في حال زادت مدة عمله في نفس العمل على (5) سنوات.
- كما يحق للعامل الحصول على إجازة ليوم واحد إذا حدث ولادة طفل له، أيضًا (3) أيام في الزواج كذلك (3) أيام في وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
- تم تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي في العام بـ (720) ساعة، ويستطيع صاحب العمل زيادتها بعد الاتفاق مع العامل، وتمنح الأجور على ساعات العمل الإضافية، كذلك البدلات، بإضافة 50% من الراتب الأساسي. كما نصت المادة 107 من نظام العمل.
- إذا زاد عدد ساعات العمل عن الوقت الموجود في المادة (98)، دون إضافة عمل إضافي، بحسب الفقرة 31 من جدول الغرامات الأول. حيث تتم معاقبة صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال، ضرب عدد العاملين.
شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي وفق نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل 2022 في السعودية
يسعى مكتب العمل في السعودية على خلق القوانين التي تحفظ حقوق الوافدين والعمال السعوديين وأصحاب العمل، وفيما يلي جزء من القوانين والمواد من مكتب العمل للعام 2022م:
- على صاحب العمل تسجيل عقود العاملين لديه بطرق رسمية كما حددتها الجهة المختصة وإلا يعاقب بحسب القوانين النافذة.
- لا يحق لصاحب أي عمل مخالفة النصوص القانونية التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على صاحب العمل دفع الراتب كاملًا للموظف وعدم الاحتفاظ بأي مبلغ منه دون سند قانوني.
- يمنع على صاحب العمل مس العاملين لديه وعليه المحافظة على كرامتهم.
- عدم قيام صاحب العمل بإجبار العمل على العمل أكثر من الفترة المحددة بالقانون.
- يجب على صاحب العمل إخبار العامل لديه بموعد إجازته قبل 30 يوماً من موعدها.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها راتب نصف شهر عن آخر راتب حصل عليه عن كل سنة عمل إذا أمضى في عمله من سنتين لخمس سنوات، وتصبح راتب شهر إذا أمضى أكثر من خمس سنوات.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
حدد نِظام العمل السعودي ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في أيام العطل والمناسبات الرسمية والدينية وهي كما يلي:
- يجب الالتزام بالقرار الصادر عن العمل الليلي.
- منح أوقات العطلة الأسبوعية.
- تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع الواحد هي 60 ساعة.
- مدة العمل الأسبوعية العادية هي (48) ساعة كأقصى حد.
- ساعات العمل الإضافية يجب أن لا تتجاوز (270) ساعة عمل.
شاهد أيضًا: المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي 2022 pdf
نِظام العمل السعودي هو قانون تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل. ويحفظ حقوق الجميع من مواطنين ووافدين إلى المملكة ويعمل النظام إلى الحد من المخاطر المتعلقة بالإنتاج كالإصابات. كذلك يعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية كما يحاول فض بين أصحاب العمل والعمال وغيرها من القضايا التنظيمية للعمالة في المملكة العربية السعودية. ويخضع القانون لتحديثات دائمة لمواكبة التطورات الجديدة للعمل والقوانين العالمية. ولتحميل قانون العمل السعودي “من هنا“.
إلى هنا تنتهي مقالتنا التي وفرنا فيها نسخة إلكترونية من نظام العمل السعودي 2022 pdf ، حيث ذكرنا نظام العمل السعودي، كذلك نظام العمل السعودي للوافدين ، كما استعرضنا ساعات العمل في نظام العمل السعودي.
The post نظام العمل السعودي 2022 pdf appeared first on موقع .
