مقالات

نظام مكتب العمل الجديد 1444 وأهم التعديلات

نظام مكتب العمل الجديد 1444 والتعديلات الجديدة التي أعلنت عنها الحكومة السعودية مؤخراً، فهناك الكثير من البحث مؤخراً على النظام الجديد من وزارة العمل السعودية، وقد تم الإعلان عن التعديلات الجديدة من أجل تحسين العلاقة العمالية بين أصحاب العمل والعمل، كما جاءت هذه التعديلات أيضاً من أجل ساعات العمل في القطاع الخاص من أجل تنظيمه، وغيرها من التعديلات، لهذا سوف نتعرف وإياكم على نظام مكتب العمل الجديد 1444.

نظام مكتب العمل الجديد 1444

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تعديلات في نظام العمل المعمول به في داخل المملكة العربية السعودية، وهذه التعديلات على مكتب العمل سوف تساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد، وهو الأمر الذي سوف يساهم في جلب الكفاءات والمساهمة في نهوض مختلف القطاعات العامة والخاصة والنهوض وفق رؤية المملكة 2030.

فقد تم إدخال العديد من التعديلات حيز التنفيذ في شهر مارس الجاري 2021، وقد اشتملت تعديلات نظام العمل الجديدة على إلغاء نظام الكفالة، ويكون عقد عمل بين صاحب العمل والعامل الوافد، مع العديد من التحسينات الأخرى التي شملت تأشيرة الخروج والعودة العامل الوافد وأسرته وتأشيرة الخروج النهائي أيضاً.

وذلك وفق برنامج التحول الوطني وللمساهمة في تنمية الكفاءات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالتنسيق مع وزارة الداخلية تعديلات على نظام العمل الجديد 1444 وفي نظام العمل الجديد 1444 حيث تم إلغاء نظام الكفالة كما شملت تعديلات نظام العمل الجديد 1444 ما يلي:[1]

  • التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص.
  • الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
  • الخروج النهائي للعامل الوافد وأسرته.
  • وفيما يلي شرح لتعديلات ننظام العمل الجديد 1444.

سنبدأ من التعديلات على التنقل الوظيفي للعامل الوافد بين منشآت القطاع الخاص.

التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص

تم تطبيق التنقل الوظيفي في شهر مارس 2021 ضمن تعديلات نظام العمل الجديد والذي يسمح فيه للعامل الوافد بالتنقل للعمل بين منشآت القطاع الخاص، وللحفاظ على بيئة عمل سليمة ومراعاة لجميع حقوق طرفي العلاقة التعاقدية لصاحب العمل والعامل الوافد، وقد وضعت الوزارة ضوابط محددة وهي كالآتي:

  • أن يكون العامل الذي يريد الإنتقال لوظيفة أخرى أن يكون أتم عاماً كاملاً من العمل الأولي لدى صاحب العمل الحالي، وأن يكون أتم سنة على وجوده في المملكة ويلغى الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
  • أن يكون عقد العامل لدى العامل موثقاً.
  • لا يمكن للعامل الإستفادة من خدمة التنقل الوظيفية إن لم يكن لديه عرض وظيفي جديد من صاحب العمل، حيث أن عرض العمل يجب أن يتم تقديمه عبر منصة قوى.
  • أن يكون العامل من فئات العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
  • يجب إعلام صاحب العمل بطلب التنقل الوظيفي عن طريق إشعار يرسل إليه ويراعى مدة الإشعار شهرين.

شاهد أيضاً: قرارات وزارة العمل الجديدة 1444 وأحدث تعديلاته

الخروج والعودة للعامل في تعديلات نظام العمل الجديد

خدمة الخروج والعودة الجديدة أتاحت للعاملين تقديم طلب الخروج والعودة ضمن المدة السارية لعقد العمل بين العامل وصاحب العمل، حيث أن هذه الخدمة متاحة لعائلة العامل الوافد أيضاً، ويتم تقديم طلب الخروج والعودة عبر نظام أبشر، ويتحمل العامل الوافد رسوم هذه الخدمة، كما لا يحق لصاحب العمل إلغاء تأشيرة الخروج والعودة التي تم إصدارها من العامل، ويحق إلغاءها من قبل العامل الوافد حصراً، وفي حالة خرج العامل ولم يلتزم بالعودة للمملكة يطبق عليه حق العقوبات المقررة على فسخ عقد العمل، وحتى يتمكن العامل الوافد من الإستفادة من تأشيرة الخروج والعودة هناك شروط يجب أن تتوفر وهي كالآتي:

  • أن يكون عقد عمل العامل متوقفاً.
  • أن تكون الإقامة سارية المفعول.
  • أن تكون من العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
  • يجب على العامل أن يدفع رسوم الخدمة.
  • بجل على العامل الإقرار بالإجراءات المتبعة في حالة عدم العودة إلى المملكة.
  • أن يكون العامل برئ الذمة، بمعنة آخر أن لا يكون العامل أي مخالفات أو رسوم مترتبة خاصة بالحكومة وغير مسددة.

الخروج النهائي للعامل الوافد

خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد هي أحدى الخدمات التي تتيح إمكانية تقديم طلب الخروج النهائي للعامل الوافد ضمن فترة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد، حيث يتم تقديم طلباً من أجل الإستفادة من الخدمة عبر أبشر، وهذه الخدمة تشمل مرافقي العامل الوافد، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة، ويحق للعامل الوافد إلغاؤها ضمن فترة سريانها، وهناك بعض الشروط للإستفادة من الخدمة وهي:

  • براءة ذمة العامل وهي من الشروط الأساسية، حيث لا يمكن للعامل الإستفادة من الخدمة في حالة كان عليه رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
  • أن تكون إقامته سارية المفعول.
  • أن يكون عقد العمل موثقاً.
  • يجب على العامل أن يكون من ضمن العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  • يجب أن يقر بإجراءات الخروج النهائي من المملكة قبل استكمال العقد على منصة أبشر.

بهذا نكون قد تعرفنا على أهم تعديلات نظام مكتب العمل الجديد 1444 الجديدة التي بدأ العمل بها في شهر مارس الجاري في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية للعمالة الوافدة، وقد تعرفنا أيضاً على شروط تطبيق التعديلات.

المراجع

  1. ^
    hrsd.gov.sa , نظام العمل , 16/08/2022

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

شاهد أيضاً
إغلاق
زر الذهاب إلى الأعلى